中华人民共和国航天工业部和法兰西共和国研究与技术部关于空间科学技术合作的议定书
中国航天工业部 法兰西共和国研究与技术部
中华人民共和国航天工业部和法兰西共和国研究与技术部关于空间科学技术合作的议定书
（签订日期１９８５年２月１１日 生效日期１９８５年２月１１日）
中华人民共和国航天工业部和法兰西共和国研究与技术部（以下简称缔约双方）根据中华人民共和国政府和法兰西共和国政府一九七八年一月二十一日签订的科学技术合作协定，确认发展空间研究和和平利用外层空间给双方带来的利益，考虑到空间应用给发展经济贸易提供的广泛可能性，注意到双方的能力以及进一步了解双方计划所带来的益处，希望在平等互利的基础上开展科学技术合作，达成协议如下：
第一条 缔约双方根据两国的法律和规章以及权力平等、互利和互惠的原则，为专一和平目的，在空间科学技术领域进行合作。
第二条 缔约双方的合作主要包括下列民用空间应用方面的基础研究和应用研究，设备和系统的研制、试验、制造和使用：
——发射系统，
——地球观测卫星，
——通信和广播卫星，
——气象卫星，
——科学和技术卫星以及其他领域。
第三条 缔约双方可以采用下列合作方式：
——交换科学家、工程师和其他专家，
——参加公共科学技术部门提出的研究和发展项目，
——咨询和交流第二条规定项目的经验，
——交换科学情报和文献，
——联合举办学术讨论会，
——人员培训，
——双方同意的其他合作方式。
第四条
１．双方促进公共科学技术部门实施联合项目。
２．有关部门将就联合委员会（见第五条）指定的合作项目的开展达成专门协议。需要时，专门协议应规定以下内容：
（１）合作项目的内容、范围、时间，
（２）双方参与项目的性质和方式（包括经费），
（３）交换情报、科学家和专家的细节，
（４）利用科学技术研究成果的条件。
第五条
１．设立一个联合委员会。该委员会负责探索第二、三、四条所述的合作活动，为落实合作提供方便，并负责监督。
２．联合委员会由六人组成，双方各派三人。必要时，专家可以出席会议。该委员会每年召开一次会议。会议日期由该委员会确定。会议一般轮流在中国和法国举行。
联合委员会的决定需要得到一致同意。
３．委员会也可以通过书信作出决定。
第六条 双方各自负担为执行本议定书而派出人员的费用。
第七条 缔约双方和有关部门对实施本议定书过程中获得的情报保守秘密。
经缔约双方书面同意，方可将这些情报转交第三方。
第八条
１．缔约双方根据两国的法律和规章，对根据本议定书而交换的人员及其家属在办理入出境手续、提供签证、申请居住、及其动产进出口、履行公务、免税等方面尽可能给予方便和协助。
２．这一原则的细节以及根据本议定书为合作所需进出口器材和设备的手续将在第四条第二点所述的专门协议中予以规定。
第九条 第四条中规定的专门协议可以导致工业应用，在合理竞争的前提下，缔约双方保证其民族工业有利可图。
第十条
１．本议定书自签字之日起生效，有效期为五年。如果在期满前十二个月，任何一方均未提出终止本议定书，则本议定书将自动延长两年。
２．本议定书失效后，专门协议中规定的项目继续按照其具体条文执行。
本议定书用中文和法文写成，一式两份，两种文本具有同等效力。
一九八五年二月十一日，签于巴黎。
中华人民共和国 法兰西共和国
航天工业部 研究与技术部
李 绪 鄂 居 里 安
（签 字） （签字）
关于印发嘉兴市职业技能带头人评选和管理办法的通知
浙江省嘉兴市人民政府办公室
嘉政办发〔2007〕13号
关于印发嘉兴市职业技能带头人评选和管理办法的通知
各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：
《嘉兴市职业技能带头人评选和管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
嘉兴市人民政府办公室
二○○七年一月十八日
嘉兴市职业技能带头人评选和管理办法
第一章 总 则
第一条 为充分调动广大从业人员钻研业务、学习技能的积极性，加快培养我市高级职业技能型人才，建立优秀职工脱颖而出的机制，提高行业职工队伍整体素质，促进我市经济社会发展，特制定本办法。
第二条 职业技能带头人是指在所从事的专业（工种）岗位上职业技能水平居全市领先地位，并在培养新一代技术工人方面有显著成效的优秀技能人才，是在企业技术创新活动中发挥积极作用的主要骨干力量。
第二章 评选条件
第三条 嘉兴市职业技能带头人必须拥护中国共产党的领导，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业精神，在本行业中有较高的威信，热心于传、帮、带；具备扎实的职业技能理论知识和较高的实际操作技艺，具备较强的解决实际问题的能力，发展潜力大；具有高级技工以上资格；年龄一般在45周岁以下；具有中专﹙高中﹚及以上学历或相当学历；在嘉兴市范围内工作，并符合下列条件之一：
（一）在国家级技能竞赛中取得前8名者；
（二）在省级职业技能比武中获得前5名者；
（三）在市级（行业级）职业技能比武中获前3名者；
（四）有一手绝技或绝活，在新产品试制中，能独立编制工艺，解决加工或生产难题者；
（五）积极参加合理化建议、技术革新和技术改造等职工经济技术创新活动，已取得50万元以上经济效益或显著的社会效益的。
第三章 评选办法
第四条 嘉兴市职业技能带头人评选采用个人申请和组织推荐相结合的办法。所在单位对本企业符合条件的人选和个人申报的职工进行审核后，向当地劳动竞赛委员会推荐，经当地劳动竞赛委员会初审后报嘉兴市劳动竞赛委员会办公室统一进行评审。嘉兴市职业技能带头人每两年评选一次。
第五条 申报嘉兴市职业技能带头人需同时提供以下材料：
（一）嘉兴市职业技能带头人申报表和师徒带教表；
（二）申报人详细事迹材料（2000字左右）；
（三）申报人职业资格证书复印件，各类荣誉证书复印件,主要成果证明。
第六条 市劳动竞赛委员会办公室负责会同有关部门组成评审小组对申报人进行资格审查、考察、评审。对被确认的嘉兴市职业技能带头人，由市劳动竞赛委员会正式发文公布并发给聘书。
第四章 职 责
第七条 嘉兴市职业技能带头人应积极参加全市性的职工经济技术创新活动，展示先进技艺。在市级职工经济技术创新、劳动竞赛和技能比武中有新的作为或成果。
第八条 嘉兴市职业技能带头人应努力解决和攻克本专业（工种）的重大技术问题，对企业生产设备、工艺流程和技术改造等方面的难点和关键问题提出建设性意见，促进全市同行业企业的发展。
第九条 嘉兴市职业技能带头人应热心于传、帮、带，定期对全市同行业（工种）的职工进行技能辅导、传艺活动，全年举办各级技术培训、技术讲座或技艺演示等活动不少于1次，每人带教徒弟不少于5人,并能收到明显的成效。
第十条 嘉兴市职业技能带头人应认真总结本专业（工种）操作经验，每年至少撰写工作总结或专业论文1篇。
第五章 待 遇
第十一条 在被评为嘉兴市职业技能带头人期间，每月享受特别津贴200元，经费由当地财政承担，由市或县（市、区）劳动竞赛委员会办公室发放。
第十二条 在同等条件下，优先推荐评选劳动模范。
第十三条 在全市同工种或同行业的技能竞赛中受聘担任评审工作。
第六章 管 理
第十四条 嘉兴市劳动竞赛委员会办公室会同市级有关部门、有关单位专家，完成职业技能带头人的评选、确认工作。
第十五条 嘉兴市职业技能带头人日常管理工作由市劳动竞赛委员会办公室负责。办公室要定期了解职业技能带头人的有关情况，为他们举办讲座、推广先进操作法等活动创造有利条件，帮助他们解决实际困难和问题。
第十六条 嘉兴市职业技能带头人实行动态管理。荣誉称号及相关待遇的有效期为2年，期满后符合条件的可重新申报。
第十七条 有下列情况之一者，不再确认为嘉兴市职业技能带头人，并从次月起停止享受有关待遇。
（一）有违法违纪行为；
（二）未履行职业技能带头人职责；
（三）本专业（工种）知识技能水平未能保持全市领先地位；
（四）调离原专业（工种）工作岗位。
第七章 附 则
第十八条 本办法自发文之日起实行，由嘉兴市劳动竞赛委员会办公室负责解释。
最高人民法院 公安部关于清理死缓期满尚未处理的案件的补充通知
最高人民法院 公安部
最高人民法院 公安部关于清理死缓期满尚未处理的案件的补充通知
1957年6月10日，最高人民法院、公安部
各省、市、自治区高级人民法院，公安厅（局）：
院
1957年4月19日我 曾发出〔57〕部法行字第6736
号关于清理死缓期满尚未处理公劳联字第47的案件的联合通知，现补充两点如下：一、通知中规定的应根据前政务院1953年1月9日政机密齐字第四号关于判处死刑缓期二年执行的反革命犯在缓刑期满时的处理意见的批复执行，系指这个批复的前一部分，即对判处死刑缓期二年执行的反革命罪犯，在缓刑期满时，应根据其悔改程度，采取的四项处理办法。至于后一部分规定的处理手续，在中华人民共和国宪法和中华人民共和国人民法院组织法公布后，已不适用。原通知概括提出前政务院批复，自欠明确，特作这点补充。二、处理死缓期满案件的手续，除原通知已经指出的对于需要判决死刑立即执行的，应根据最高人民法院、最高人民检察院1956年11月6日关于死缓减刑等有关问题的联合批复第（三）项进行外，对于需要判处再缓期一年和减刑的，应根据最高人民法院、最
法研字高人民检察院1956年11月20日〔56〕
高检四第11848
号关于死缓减刑等问题的联合批复字第1601进行。
1956年11月20日联合批复随文附发。